面試中“情商測試”不可忽略
作為職場人,在你經(jīng)歷的大小 面試 中,無論任何職位,你是否都會百分百以超水平展現(xiàn)自身能力為終極目標(biāo)?
A、我經(jīng)常這樣做
B、并非如此,我會視情況而定
案例分析
Ammy去某公司應(yīng)聘助理,經(jīng)理劈頭就問:“你想怎么做好這份工作啊?”對此,Ammy胸有成竹:“我么,會以最強的個人實力開展工作——每周提交個人小結(jié),每月自擬一份部門計劃案給您審批。我相信憑我的能力不僅能夠勝任助理之職,在不久的將來一定還可以成為您部門內(nèi)最得力的干將!您會發(fā)現(xiàn)錄用我絕對物超所值!”最終,Ammy被考官以最經(jīng)典的婉拒方式答復(fù):請回家等待通知!
選A的朋友,0分淘汰!
毛病出在哪里?誰讓你們同Ammy一樣不管三七二十一就把真本事全抖落出來,總得先看看自己應(yīng)聘的職位然后再對癥下藥嘛。秘書有什么職責(zé)?把頂頭上司所說的一切都記錄下來,再布置給各位同事,并把上司的工作日程安排得井井有條,就OK啦!然而,許多應(yīng)聘秘書職位者卻喜歡擺出一付“不愛做將軍的士兵不是好士兵”的樣子,這不由得會讓考官恐慌:全是將軍的料,還野心勃勃鋒芒必露的,日后我何處容身?!這樣一來,第一個被踢出局的舍你其誰!
選B的職場人得10分。請進入下一題!
考官對你顯露滿意之色,接著征詢薪金要求,這時你會:
A、坦誠理想待遇供雙方商討
B、聽老板安排或低調(diào)開價
案例分析
Vivian與好友Lily成功跳槽管理,進入某網(wǎng)站擔(dān)任編輯。簽約前法籍老板分別召見確定薪金。先以歡迎Lily加入公司為開場白,繼而任命她做首席編輯,并承諾每年加薪,最后拋出價位:4000元/月!Lily尋思這年頭好工作難找,4000也不少了,更何況自己被欽命首席,看來前途遠大,于是聽?wèi){安排!
面對Vivian,老板和顏悅色照樣說一遍,只等她滿口應(yīng)允!癉earboss,跳槽是憑借個人能力爭取更高職位和收入,而眼下待遇卻比不上我原先的工資!況且本人心理價位又不高,稅后5000元/月,我想這樣才配得上大公司首席編輯的頭銜。您看怎樣?”老板想想挺對,這價也沒超過預(yù)算,就這么定了吧!結(jié)果,—樣的工作內(nèi)容,同等的職位,兩人收入?yún)s相差千余。
選B的職場人,你很有潛力成為辦公室內(nèi)活兒最多,最辛苦,卻沒有得到最合理報酬的一族。5分辛苦分!
在 面試 時談及個人收入,若不好意思討價還價,甚至逆來順受講低調(diào),可別以為老板會感激涕零,更別希冀將來能大幅度加薪,所以,當(dāng)初談薪水時你就該看形勢把理想價位報出來,究竟結(jié)果如何,可以雙方商量著辦。但如果你要不開這個口,說不定就失去了為自己爭取更好待遇的機會,甚至還會讓一些老板質(zhì)疑你的能力和自信。瞧你,傻了吧!
選A的朋友再得10分。跳過此坑,再接再厲,請看下一題!
最后的最后,老板伸出手:“歡迎加入本公司成為其中一員!請問你什么時候能夠上班?”
A、現(xiàn)在就可以!
B、下周一如何?我還需要調(diào)整幾天。
案例分析
Tom過五關(guān)斬六將,終于如愿被聘為某大型IT公司軟件工程師。經(jīng)理問他何時可以正式上班。這老兄正在歡欣鼓舞中,隨口便答:“無所謂,現(xiàn)在就可以!薄澳翘昧!”經(jīng)理樂了,急忙關(guān)照后勤部送上手提電腦,并安排配套辦公設(shè)施,緊接著還讓Tom參加了新軟件開發(fā)討論會,而Tom也異常榮幸地被立即編入了組開始超負荷編程!Tom心里那個怨吶,后悔沒給自己幾天休息時間。
選A的上班族,投老板所好,加上10分!
老板愛才,根本是因為人才能夠為他帶來財富效益,所以在潛意識里,他們自然希望所有被他錄用的職員都信誓旦旦:現(xiàn)在就開始工作!既然如此,你就不妨投其所好,主動說出“現(xiàn)在開工”,老板一高興對你印象好,對今后前途是大有裨益!
選B的白領(lǐng),可惜啊,還是沒能逃脫最后一溝,白白錯過了一個最最簡單直接的博得老板滿意一笑的機會。4分鼓勵!
三題全部解答完畢,快算算你的積分有多少?分數(shù)越高,你的職場應(yīng)聘情商成績自然也就水漲船高;10分以下則為不及格,你還要加把勁兒!其實這三道問題看似簡單,卻很容易成為我們 面試 過程中的絆腳石,所以千萬不要小瞧了它們。當(dāng)然,你也得繼續(xù)舉一反三,細心尋找如何在應(yīng)聘面試時躲避“陷阱”的經(jīng)驗和竅門,爭取早日煉就“百毒不侵之身”。
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