每一題設(shè)計(jì)5種可能的答案供選擇。求職者按照自己準(zhǔn)備怎樣回答或習(xí)慣方式去選擇答案，然后再參考對(duì)5種答案的評(píng)價(jià)來測試自己。

　　問題：請(qǐng)簡要進(jìn)行一下自我介紹，好嗎?

　　答案：A、針對(duì)所聘職位要求，重點(diǎn)突出、簡要介紹自己;B、過于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績;C、欠準(zhǔn)備，不全面或重點(diǎn)不突出，缺乏針對(duì)性;D、過分謙虛，甚至自我貶低;E、如果時(shí)間允許，我想詳細(xì)介紹一下。

　　評(píng)價(jià)：A答案符合考官的提問，因?yàn)?面試 時(shí)間通常很緊，抓緊時(shí)間突出重點(diǎn)，有針對(duì)性地簡要介紹非常必要;E答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應(yīng)注意掌握時(shí)間的長度;B、C答案缺乏對(duì)自我的辯證認(rèn)識(shí)，往往得不到考官的認(rèn)同;D答案表現(xiàn)為求職者可能缺乏誠懇、強(qiáng)烈的求職意愿�！　�

　　問題：你為何應(yīng)聘我單位?

　　答案：A、貴單位在某一方面存在問題，我愿意幫助解決;B、我還沒有認(rèn)真思考過，請(qǐng)問下一個(gè)問題好嗎?C、貴單位收入較高，或本人性格內(nèi)向，貴單位工作相對(duì)穩(wěn)定;D、從該職位的社會(huì)功能，本人的專業(yè)特長，特別是對(duì)該項(xiàng)工作的興趣和熱情等方面回答;E、因?yàn)榭吹搅速F單位的招聘啟事，而且，貴單位離我家很近、或?qū)�業(yè)比較對(duì)口等。

　　評(píng)價(jià)：這是很多單位必問的一個(gè)問題，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真做好充分準(zhǔn)備。D的回答容易得到考官的認(rèn)同，因?yàn)槟慵扔袑�業(yè)特長，又有工作興趣和熱情;A的回答好像一副“救世主”的樣子;B回避問題不可取;C、E的回答僅僅是收入高、或工作穩(wěn)定、或離家近、或?qū)�業(yè)對(duì)口等，理由不夠充分，缺乏對(duì)應(yīng)聘職位的興趣和熱情。

　　問題：你對(duì)我單位有何了解?

　　答案：A、我做過一些調(diào)查，較詳細(xì)地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)、工作成就及工作作風(fēng)等，例如……;B、沒有多少了解，但我相信工作一段時(shí)間后會(huì)加強(qiáng)認(rèn)識(shí);C、我了解到貴單位工作條件和效益都很好，自己來了以后可以充分發(fā)揮特長;D、有一些了解，但不全面，例如貴單位的主要產(chǎn)品是……，貴單位的廣告是……;E、貴單位有住房，還有出國進(jìn)修的機(jī)會(huì)，有利于實(shí)現(xiàn)自己的遠(yuǎn)大理想。

　　評(píng)價(jià)：這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。A答案間接地表現(xiàn)為對(duì)所聘職位的渴求，給人“未進(jìn)某某門，便是某某人”的感覺，容易引起考官的關(guān)注和好感;C、E答案容易給人“單向索取”的不良印象，但不排除確有真才實(shí)學(xué)的人才對(duì)自我價(jià)值的肯定和實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想安心工作的意愿;D答案表現(xiàn)為準(zhǔn)備不足;B答案則顯得求職誠意不足。

　　問題：歡迎你應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位，你有何優(yōu)點(diǎn)和特長嗎?

　　答案：A、本人的優(yōu)點(diǎn)是好靜、穩(wěn)重、辦事認(rèn)真，特長是計(jì)算機(jī)操作能力較強(qiáng);B、我是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)學(xué)習(xí)成績較好;C、我的特長是 英語 口語較好，優(yōu)點(diǎn)是熱情開朗，喜歡和人打交道，喜歡旅游和運(yùn)動(dòng);D、特長談不上，優(yōu)點(diǎn)是心直口快，待人熱情;E、我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無論在實(shí)習(xí)期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。

　　評(píng)價(jià)：A答案符合會(huì)計(jì)工作的性格要求，而且較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力是會(huì)計(jì)工作的潛在實(shí)力;E答案強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)能力強(qiáng)，表現(xiàn)出從事會(huì)計(jì)工作的長遠(yuǎn)打算，A、E答案都容易引起考官的關(guān)注和好感;B答案強(qiáng)調(diào)自己專業(yè)對(duì)口，成績較好，是典型的“學(xué)生腔調(diào)”，但也具有會(huì)計(jì)工作的發(fā)展?jié)摿?C、D答案則是所答非所問，甚至與會(huì)計(jì)工作的內(nèi)在要求相違背，熱情開朗、心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔(dān)心。

　　問題：你有何缺點(diǎn)和不足?

　　答案：A、我的適應(yīng)性較差，不善于處理人際關(guān)系;B、我的缺點(diǎn)很多，如對(duì)自己要求不太嚴(yán)格，紀(jì)律性較差，等等;C、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且在知識(shí)結(jié)構(gòu)上還需要進(jìn)一步充實(shí)完善;D、我的性格外向，辦事急于求成，有時(shí)忽略細(xì)節(jié);或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時(shí)效率不高;E、我覺得我很適應(yīng)這項(xiàng)工作，如果有缺點(diǎn)和不足，希望您能提醒一下好嗎?

　　評(píng)價(jià)：這是每位應(yīng)聘者都難以回答，而又必須回答的問題。因?yàn)楫?dāng)考官問及這一問題時(shí)，一般說來都是對(duì)你產(chǎn)生了興趣和關(guān)注，所謂“褒貶是買主”，作為應(yīng)聘者則應(yīng)做到“人貴有自知之明”，正確認(rèn)識(shí)自己的不足，有改進(jìn)的愿望和行動(dòng)。C答案比較符合這一要求;D答案則比較客觀地分析了自己，前者坦陳自己有時(shí)脾氣急躁，但隱含熱情高、辦事效率高的優(yōu)點(diǎn);后者則含辦事認(rèn)真、一絲不茍的工作作風(fēng);A、B兩種答案直率坦誠，但對(duì)某些職位來講可能是致命的缺點(diǎn)，絕對(duì)不能錄用;E答案閃爍其辭，大有“外交家”的風(fēng)度，但缺乏自知之明，忘記了“金無足赤、人無完人”的道理。

　　因此，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者在 面試 前要正確地認(rèn)識(shí)自己，既要認(rèn)真總結(jié)優(yōu)點(diǎn)和長處，也要客觀地認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)和不足，并提出改進(jìn)的措施;還要針對(duì)職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調(diào)查研究，不但要正確認(rèn)識(shí)自己，還要深入了解用人單位的要求。

　　問題：如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作?

　　答案：A、希望錄用以后再詳細(xì)談，好嗎?B、還沒有考慮，希望給我一段時(shí)間認(rèn)真考慮一下;C、服從分配、努力工作;D、貴單位有很多優(yōu)勢，但也存在一些不足，我愿對(duì)此加以改進(jìn);E、有準(zhǔn)備地說明做好某些工作的初步打算或詳細(xì)計(jì)劃。

　　評(píng)價(jià)：E答案表現(xiàn)出對(duì)某項(xiàng)工作的熱情和追求這一職位的強(qiáng)烈愿望，容易得到考官的贊同，這一點(diǎn)來自事先的認(rèn)真準(zhǔn)備;C答案直接表達(dá)上述愿望，但明顯準(zhǔn)備不足;D答案如果事先有準(zhǔn)備，直言不諱，有可能引起用人單位的好奇和關(guān)注，但更大的可能是引起反感;B答案顯得求職誠意不足，但也給人留下辦事老成的印象;A答案則顯得“自視清高，待價(jià)而沽”。

　　問題：如果我們錄用你，你有何要求?

　　答案：A、沒有什么要求;B、我家在外地，希望解決住處;C、我還沒有考慮好，不過要求婚后解決住房問題，工資和福利待遇較為合理;D、自己目前沒有家庭負(fù)擔(dān)，如果談要求的話，希望給予更多的任務(wù)，在工作中不斷提高自己的實(shí)際能力;E、希望有較好的工作條件，以便發(fā)揮自己的專業(yè)特長。

　　評(píng)價(jià)：求職擇業(yè)是一種“雙向選擇”的過程，應(yīng)當(dāng)滿足雙方的客觀需要。A答案顯得缺乏自信，不合實(shí)際;B、E答案實(shí)事求是地提出自己的要求，無可厚非;而D答案則更容易得到用人單位的認(rèn)同;C答案雖然也無可厚非，但解決婚后住房問題，有些強(qiáng)人所難，住房制度的改革，往往使用人單位不敢貿(mào)然允諾。

　　問題：如果公司錄用你，你希望月薪多少?

　　答案：A、我是某某專業(yè)畢業(yè)生，因此每月工資應(yīng)在3000元以上;B、公司無論開多少工資，我都能接受;C、希望公司按國家有關(guān)規(guī)定或公司的慣例發(fā)工資;D、至少不能低于500元;E、具體工資多少我不在意，只是希望公司以后能按工作成績或工作效率合理發(fā)放工資。

　　評(píng)價(jià)：求職者的薪金待遇是“雙向選擇”中一個(gè)必不可少的話題。C、E答案顯然有所考慮，比較理智地回答了這一“難以啟齒”的問題，其中E的回答更是具有挑戰(zhàn)性，既表現(xiàn)了干好這一工作的自信心，也表現(xiàn)出維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí);相比之下，A、B、D則顯得有些欠考慮甚至輕率。如果公司正在 創(chuàng)業(yè) 時(shí)期，總經(jīng)理才拿2000元月薪，你張口3000元，可能把人嚇一跳;假如公司興旺發(fā)達(dá)，蒸蒸日上，你只要500元，顯得有些“掉價(jià)”，缺乏自信;B答案也是如此，如果其他人月薪都是1000元以上，給你300元或500元，你能接受嗎?

　　問題：你剛才參加了其他人的 面試 ，請(qǐng)你簡要評(píng)價(jià)一下前幾位考生的表現(xiàn)，好嗎?

　　答案：A、剛才我只考慮自己的問題了，沒有認(rèn)真注意別人的表現(xiàn);B、我個(gè)人認(rèn)為第一位考生回答得不太好，第二位還湊合，第三位有些夸夸其談，不切實(shí)際……C、他們的表現(xiàn)都非常出色，例如……D、我認(rèn)為他們都有很多長處值得我學(xué)習(xí)。例如第一位的材料準(zhǔn)備得充分，第二位機(jī)智靈活，第三位……但我認(rèn)為干好這項(xiàng)工鞲?匾?氖親孕藕腿瘸�；E、每個(gè)人都有長處和不足，我也不例外。

　　評(píng)價(jià)：這是一道難度較大的問題，如果一味夸獎(jiǎng)別人很出色，都比自己強(qiáng)，是否意味著退出競爭呢?如C;如果貶低別人，突出自己，也會(huì)給人一種不善于處理人際關(guān)系、不能客觀對(duì)待別人的感覺，如B;A答案不足取，等于放棄了表現(xiàn)自己分辨能力的機(jī)會(huì);D、E答案可以借鑒，其中D表現(xiàn)出虛心的態(tài)度，同時(shí)還強(qiáng)調(diào)了自身的態(tài)度和優(yōu)勢。

　　問題：如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦?

　　答案：A、如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰，咎由自取;B、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我無能力負(fù)責(zé)，希望公司幫助解決;C、我辦事一向謹(jǐn)慎、認(rèn)真，我想不會(huì)出現(xiàn)失誤吧;D、我想首先的問題是分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé);E、我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失，其次才是責(zé)任問題。

　　評(píng)價(jià)：這是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的問題。A答案坦誠接受處罰;B答案企圖逃避責(zé)任，但是如果損失重大，A無法承擔(dān)，B也逃脫不了;C則認(rèn)為自己不會(huì)出現(xiàn)這種情況，是一種不切實(shí)際的回避;D理智地提出分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé);E的態(tài)度較可取，先盡力挽回?fù)p失，表現(xiàn)出較強(qiáng)的責(zé)任心。

　　問題：在此之前你去過什么單位求職，結(jié)果如何?

　　答案：A、我這是第一次求職，結(jié)果還不知道;B、來此之前我報(bào)考過國家公務(wù)員和申請(qǐng)過留校工作，公務(wù)員錄用工作還沒開始，留校任教需要碩士以上學(xué)歷，所以我到貴單位求職;C、我去過兩家單位求職，一家是某某公司，另一家是某某公司，都認(rèn)為我不錯(cuò)，準(zhǔn)備錄用我;D、我去過一些單位求職，都沒成功，原因是雙向的，但主要是我不愿意去;E、我曾在某公司實(shí)習(xí)過，擔(dān)任過某職位，干得也不錯(cuò)，他們也想讓我留下，但我覺得貴單位更能發(fā)揮我的特長，所以我沒答應(yīng)他們。

　　評(píng)價(jià)：這是面試比較深入以后涉及的問題，用以了解求職者在人才市場中的經(jīng)歷。E表示了“人往高處走”的愿望;B則是“腳踏兩只船”;C是把自己“吊起來”賣：我很受歡迎，已經(jīng)有兩家單位準(zhǔn)備要我，你們想要不想要?這是一個(gè)不明智、甚至愚蠢的做法，極易引起用人單位的反感;D說出自己在人才市場的境遇，可能工作更安心些，但表白“自己不愿去”有些畫蛇添足。