無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論能力、說服能力、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的綜合要求，由此來對考生做出綜合評價。專家認(rèn)為，這種面試形式有極其突出的特點，相比于結(jié)構(gòu)化面試更為科學(xué)、客觀，并且效率極高。

　　在即將開始的北京、上海、廣東、吉林五省市面試中，吉林省就按照職位類別不同，采取不同的面試方式，其中報考市州及其以上機關(guān)（含長春市所轄區(qū)、垂直管理部門）的考生采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試法進行面試。

　　在接下來的備考時間里，考生如何掌握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，專家為你備考支招。

　　一、選擇適當(dāng)時機發(fā)言

　　面試時，如果不是按照抽簽決定發(fā)言順序，考生在面試開始后，應(yīng)該在第二、三位亮出自己的觀點，這樣不僅可以給主考官留下較深刻的印象，還有可能引導(dǎo)和左右其他應(yīng)試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的事項觀點上來，從而爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

　　同時，要學(xué)會傾聽別人的發(fā)言，把握說服對方的時機。不要在對方情緒激動的時候試圖使他改變觀點。因為在情緒激動時，情感大于理智，強迫反而可能使對方更加堅持原有的觀點。專家認(rèn)為考生可以運用先肯定后轉(zhuǎn)折的技巧，以此拒絕接受對方的提議�？忌�先予以肯定，可使對方在輕松的心理感受中，繼續(xù)接受信息。之后委婉地說出自己的反對意見，對方較易接受，這樣既可以使自己從難以反駁的困境解脫出來，又使對方能在平和的心態(tài)中接受。

　　二、學(xué)會傾聽 巧用他人觀點

　　在其他成員發(fā)表意見的時候，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對他們?nèi)苏勗拑?nèi)容的興趣，這也是尊重他人的表現(xiàn)。在傾聽的同時，可以在一旁稍微做記錄，這樣做不僅讓說話者感覺到你在聽，同時，你也可以利用這段時間整理自己的思緒或?qū)W習(xí)他人的觀點。尤其在面試開始時，如果自己還沒有成型的思路，就可以利用傾聽的機會，攝取他人觀點中對自己有用的信息。待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。

　　三、發(fā)言的時候要注意講話的技巧，并且言詞要真誠可信

　　專家提醒各位考生，講話的時候一定要講究技巧，千萬別在任何場合任何時間搞"一言堂"。不可自己一個人滔滔不絕，壟斷發(fā)言，這樣會讓整個討論小組對自己產(chǎn)生極度厭惡的情緒。但同時也不能長期沉默，處處處于被動的局面。每次發(fā)言之前都要好好思考一下，盡量做到每次都必須有條理、有根據(jù)。

　　另外還要注意的是，討論時要設(shè)身處地的站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎(chǔ)上，找出彼此的共同點，引導(dǎo)對方接受自己的觀點。整個過程要態(tài)度誠摯，用對問題更深入的分析、更充分的證據(jù)來說服對方，不要為了壓倒對方而信口開河、強詞奪理，更不可以勢壓人。

　　四、要抓住問題的實質(zhì) 言簡意賅

　　任何語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性。反駁對方的觀點不要惡語相加，敵視的態(tài)度不能達到有效反駁的目的。從心理學(xué)角度看，敵視的態(tài)度會使人產(chǎn)生一種反抗心理，因而很難傾聽別人的意見。反駁對方的觀點的時候，首先要表示出自己的友好態(tài)度，在部分肯定對方觀點的基礎(chǔ)上，再提出自己的一點不同意見，最后在陳述自己觀點依據(jù)的過程中，放大對方觀點的錯誤性，同時放大自己觀點的正確性，讓聽者能在你的言語中潛移默化地接受你的觀點，然后進而讓聽者自己否定了對方的觀點。

　　要是想達到這樣的效果。準(zhǔn)備工作是不可少的，我們要提前準(zhǔn)備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。但是要聽的時候畫出你認(rèn)為是他缺點的地方，留下標(biāo)記，以便進行反駁。然后簡單寫下自己的觀點，組織一下自己的語言。切記一定要提前做準(zhǔn)備，再高明的發(fā)言者都是不能將自己精彩的發(fā)言隨手拈來的，都需要提前的準(zhǔn)備和思考。

　　五、奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)切忌我行我素、冷落他人

　　小組討論是建立在信任的基礎(chǔ)上的，對方在考慮是否接受別人觀點時，會首先考慮相互的熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密，就越容易接受你的觀點。若他認(rèn)為彼此存在的是敵對的關(guān)系，那么對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護。所以我們要尊重隊友觀點，友善待人，不要惡語相向。

　　一般無領(lǐng)導(dǎo)小組討論都會由5至7人組成，要想維持良好的人際關(guān)系，每個成員都要顧及到，不要因為“話不投機”而冷落某個人。在話題的選擇上也要符合大眾的口味，若說的過于專業(yè)或大家不感興趣，聽者可能會出現(xiàn)厭倦之意，這時你會被大家貼上不合群的標(biāo)簽，這些都是不利于面試的表現(xiàn)的。

　　最后，專家想說的是，交流是一門語言藝術(shù)，它不僅能表達自己的觀點，同時自己的氣質(zhì)、談吐也通過交談向外界展示。所以不僅僅針對公務(wù)員面試，在平時工作生活中，優(yōu)雅的談吐，觀點鮮明的見解都將為自己賺得好的人緣，寬廣的機會，所以考生在備考中，要積極學(xué)習(xí)，注重積累，最終在面試時脫穎而出！