面試中如何應(yīng)對(duì)沉默的面試官
如果你 面試 次數(shù)增多,你遇見的 面試 官也各有所樣,如果你 面試 時(shí)遇見沉默的面試官應(yīng)該怎么做?下面講述了你在面試時(shí)如何應(yīng)付沉默面試官
盡管老話說“三個(gè)臭皮匠,頂個(gè)諸葛亮”,但在面試中,如果其中一人伏案書寫對(duì)求職者視若無睹,那么兩人的優(yōu)勢就喪失了。
對(duì)置身局外的主考人,有兩種可能的解釋。一種解釋是,有意這樣設(shè)計(jì)來觀察你的反應(yīng)。一些公司仍在使用“有壓力的面試場景”,將求職者置于尷尬的境地,以觀察其所作所為,這種面試的缺陷在于缺乏可信度、一致性與公平性。另一種解釋是,這種安排是無意的,只表明伏案書寫者對(duì)面試的作用及重要性缺乏認(rèn)識(shí),也許他只是在最后一刻被安排到考場,他還有面試之外的工作要做,想抓緊時(shí)間兩者兼顧。不幸的是,這同樣會(huì)使面試令人不安,缺乏可信度、一致性和公平性。
而你對(duì)這位主考人的任何反應(yīng),都有可能作出兩種相反的解釋。比如,如果你直接與他交談讓他停止筆頭工作,你的行為既可以解釋為有信心,相當(dāng)自信,也可以解釋為自大,富有侵害性。如果你不同他交談,你的行為既可解釋為有感知力,善解人意,也有可能被加之以膽怯懦弱的惡名。
這個(gè)時(shí)候,只有沉著冷靜的應(yīng)對(duì),才能處于不敗之地。
許多考官都喜歡用這一"殺手锏",因?yàn)檫@能有效檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和辦事能力。一位人事主管說,在與求職者面談的時(shí)候,他就非常喜歡沉默,以此
來看看對(duì)方的應(yīng)變能力,只有那些沉著冷靜,處亂不驚的人才是他們想要的"千里馬"。
一位求職者說,他就是因?yàn)檫@個(gè)原因而遭到了淘汰。在面試之前,他做了認(rèn)真的準(zhǔn)備,自以為能夠應(yīng)付自如。可是沒想到,面試正進(jìn)行時(shí),考官卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措,該說的已經(jīng)說完,一時(shí)又想不到新的話題,有一分多鐘的時(shí)間雙方在沉默中度過。最后還是考官主動(dòng)打破了沉默,面試結(jié)果也就可想而知了。
當(dāng)考官沉默時(shí),他是在等著看你接下來的表現(xiàn),看你怎樣應(yīng)付這被動(dòng)的局面。這個(gè)時(shí)候,首先要做的是靜下心來,沉著地應(yīng)對(duì)。你可以對(duì)自己以上所說作個(gè)補(bǔ)充。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績,你可以接著談一談自己有哪些不足,或者有什么讓自己感到遺憾的地方?梢詮恼嫜a(bǔ)充,也可以從反面,這樣會(huì)讓考官覺得你思考問題很全面。適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)一下,也是不錯(cuò)的處理辦法。當(dāng)考官沉默時(shí),你可以大膽地說"總之……",為你的言論作了簡短的結(jié)尾。事實(shí)證明,這往往能夠行之有效。
你也可以另起一個(gè)新話題。最好能在面試之前,就準(zhǔn)備這樣幾個(gè)新話題,以備不實(shí)之虛。一旦遇到冷場,馬上刀鋒一轉(zhuǎn),與考官進(jìn)行新的討論。
如果以上方法還不奏效,還有一個(gè)辦法,那就是把"球"踢給對(duì)方。例如,你可以適當(dāng)?shù)胤磫柕溃?以上是我個(gè)人的基本情況,對(duì)此您有什么看法?"或者說,"您還有什么需要了解的嗎?"這樣,往往能夠化被動(dòng)為主動(dòng)。
當(dāng)然,要處理好"冷場"的不利局面,關(guān)鍵還是要看個(gè)人長期積累起來的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。上面所說的方法,不能從根本上解決問題,最重要的是:不斷鍛煉自己的心理素質(zhì),努力增強(qiáng)應(yīng)付意外事件的能力,以不變應(yīng)萬變。
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