交社保與工作能力掛上鉤？

    面試者：月菱紗
    面試職位：前臺接待
    面試公司：某飾品貿(mào)易連鎖公司
    當事人自述：

    這是我2010年的第一次面試。在我做了自我介紹之后，面試官問我離職的原因，我答道：“我是2009年7月畢業(yè)的，2009年3月份在一家外貿(mào)公司做前臺，7月份因為家人生病需要我照顧所以離職了。之后9月份我在酒店開始做總臺接待，干了半年，因為工作需要經(jīng)常倒班，我身體不適應，所以在春節(jié)前離開了�！�

    面試官接著又問我：“你認為前臺工作的主要內(nèi)容有哪些？”我說：“我認為主要是接待客人，負責公司前臺接待及電話轉(zhuǎn)接，收發(fā)信件、傳真、報刊等；及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息；完成上級交代的其它事務性工作。”
 
    然后面試官問我的薪資要求，我說月薪1800元，她說公司給不到這個標準，并一直問我薪資底線在哪里，我最后報了月薪1600元，她說估計還是達不到。

    最后，我問公司是否有社保，沒想到她是這樣的回答：“如果領導看你有能力，公司就會給你交社保。公司里是有些人有社保，有些人沒有�！甭牭竭@樣的回答，我徹底傻了，心想：“如果公司交社保，那么我可以接受月薪1500元，但沒想到交不交社保都憑老板一句話，這也太不靠譜了！”最后，面試官敷衍性地說一周內(nèi)會有通知，估計她看我表情也知道就算通知我上班，我也不會來的！

    無憂點評：公司是否交社保，不是看個人能力而是要按照相關法律的規(guī)定。遇到這種不守法不正規(guī)的公司，求職者需要謹慎對待。

剩女求職也有錯？

    面試者：映天紅
    面試職位：未詳
    面試公司：未詳
    當事人自述：

    某天我去一家公司面試，等了兩個半小時才等到面試官現(xiàn)身。面試官是一位年屆四十的女士，她是該公司的HR總監(jiān)。在整個面試過程，她從未展示過一絲笑容，問話的語氣就象是在審犯人。有關專業(yè)方面的面試問題暫且不表，我就直接描述下那天最雷人的面試問答。

    面試官：你結(jié)婚了嗎？

    我：沒結(jié)婚。

    面試官：你是未婚還是結(jié)過婚又離婚了？

    我：我沒結(jié)過婚，如果結(jié)過婚又離婚我會在婚姻狀況欄填“離異”。

    面試官：為什么沒結(jié)婚？

    我：還沒找到合適的結(jié)婚對象。

    面試官：我希望聽到真實的原因。

    我：這就是真實的原因呀。

    面試官：談過戀愛嗎？

    我：當然談過。

    面試官：那為什么不結(jié)婚呢？

    我：后來分手了。

    面試官：我還是想了解你現(xiàn)在不結(jié)婚的真實原因。

    我：您想了解什么？我和男朋友分手的原因嗎？

    面試官：公司對這些細節(jié)不感興趣，我們只是想了解求職者的家庭狀況和性格特點。

    我：您是不是認為大齡未婚會影響工作？

    面試官：好吧。如果換成你是我，有一個大齡未婚的女求職者來面試，而你又想知道她未婚的真實原因，你會怎么問她？

    那時，我心里燃起了怒火，什么叫未婚的真實原因？有頭發(fā)誰愿意當禿子？你來告訴我為什么我至今還沒結(jié)婚好了！我不陪你玩了，懶得再回答這些愚蠢問題！

    于是我微笑地看著她說：“如果是我，我不會問這種與工作表現(xiàn)沒有必然聯(lián)系且涉及個人隱私的問題，如果實在要問，我也會先建立起一個很輕松愉快的談話氛圍，然后以朋友的身份去詢問�！�

    聽到我的回答，那個HR總監(jiān)的臉都綠了，很生硬地說：“我們今天就先談到這里吧�！�

    “好的。謝謝您今天的面試。”說完我就站起來拎起公文包揚長而去。

    無憂點評：面試的時候，求職者經(jīng)常會被問到關于個人隱私的問題，如何在成功求職和保護好個人隱私之間找到平衡點？這是一個需要求職者好好探索的問題。此面試分享者的回應不卑不亢，有理有據(jù)，巧妙地保護了個人隱私不受惡意侵犯。這種做法值得稱贊和學習。

事先不看簡歷反怪求職者

    面試者：lunaluna19
    面試職位：銷售
    面試公司：某食品加工公司
    當事人自述：

    大年初八，我接到一個面試電話，奇怪的是我并未投遞過簡歷給這家公司。它是一家食品加工公司，招聘的是銷售職位。我是從事國際貿(mào)易和國際商務方面的工作，現(xiàn)有工作經(jīng)驗感覺與招聘職位不是很對口，但是我還是答應去參加面試了。

    面試那天，有兩位面試官，一位是30歲出頭的女HR，另一位是35歲以上的男士，估計是部門經(jīng)理。男面試官貌似剛剛才看我的簡歷，邊看簡歷邊說了一個單詞“Thirty？”，我有點摸不著頭腦，他又重復：“Almost thirty！”。

    我當時就很不開心，本來我就沒投過簡歷，來參加面試了還要受這樣的羞辱。我也就28歲，雖然快奔三了，但是這并不影響我的能力！況且，從大學畢業(yè)但凡有些工作經(jīng)驗的人，誰不是這個年齡？如果公司要的是新人，應該做好篩選簡歷的工作，為什么還要叫我來面試？經(jīng)歷這次面試后，我對這種主動找上門的面試單位不敢再作奢望。

    無憂點評：對于主動找上門的面試單位，求職者最好做下適當了解，同時要詢問下面試單位對個人的了解情況，切忌盲目去面試，浪費彼此的時間。

三輪面試： 面試官不一樣，面試內(nèi)容卻一樣

    面試者：夏若春
    面試職位：行政助理
    面試公司：表計行業(yè)某公司
    當事人自述：

    我的學歷是大專，有八年以上的工作經(jīng)歷。原先在一家軟件公司的總經(jīng)理辦公室做助理，這份工作沒事的時候閑得慌，有事忙的時候忙不完。

    2010年的第一次面試是面試公司主動找到我，公司位處工業(yè)區(qū)，屬于表計行業(yè)。面試時間是下午兩點，職位是行政助理。

    第一輪面試的面試官是一位女士，地點在會議室。面試官大約用了三分鐘時間看完我的簡歷，然后開始提問，問題內(nèi)容就是工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、離職原因等，我基本上如實回答。她接著還細問了是否會用視頻編輯軟件、制作PPT、維護網(wǎng)絡、甚至是拓展訓練、ISO9000體系認證之類的問題。對于這些問題，當時我有點疑問，于是反問面試官：“貴公司沒有計算機維護員嗎？拓展訓練屬于人力資源工作范圍�。窟�有ISO9000體系認證，應該有專員才對��？”從那時候開始，面試的局面就由我控制了。個人感覺，第一輪面試我給面試官的印象是對行政有較深的工作體會，而且容易溝通。

    第二輪面試的面試官是一個年齡30歲以上的部長，說話語氣官僚味很重。提的問題與第一輪面試問的基本是一樣的，我把第一輪的回答再復述了一遍。

    在第二輪面試結(jié)束后，我等了近20分鐘，開始了第三輪面試。面試官是總經(jīng)理，地點在總經(jīng)理室，可以提的問題還是前兩輪一樣的問題，這讓我非常郁悶，不禁感嘆內(nèi)容重復的三輪面試是否有意義？

    無憂點評：通常面試官身份不一樣，對于候選人的關注點會有所不同，相應提出的面試問題會有差異。但當同一個問題被多個面試官反復提到時，個人需針對面試官的身份選取側(cè)重部分進行回復。

知名企業(yè)也把求職者當猴耍？

    面試者：andyxy18
    面試職位：財務
    面試公司：某知名企業(yè)
    當事人自述：

    2010年1月31日，我收到短信通知我去參加 “成都某知名企業(yè)財經(jīng)類專場招聘會”。一大早我就去了面試地點，第一輪面試的面試官是一位做財務工作的專業(yè)人士，他詳細詢問了我的工作經(jīng)歷和專業(yè)知識；接著我進入了第二輪面試，其實就是16位面試者分成兩組進行PK，第二輪面試后，我很順利地成為了四位勝出者中的一位；第三輪面試在下午進行，面試內(nèi)容就是做心理測試題目。

    最后一輪面試是和HR經(jīng)理面談，他問我是否愿意去深圳工作，我的回答是不去，因為我原本打算應聘的就是成都公司的崗位。接著他問了我對薪金的要求，因為我現(xiàn)在的職位是主管級別，月薪有4500元，所以我要求新工作的月薪為5000元-6000元， HR經(jīng)理對于我的回答沒有表態(tài)，只是讓我把一切證書的原件給了另外一位HR進行檢查，最后他告訴我兩周內(nèi)等通知。直至過年，我也沒收到該公司的OFFER，最可氣的是我花了8小時的這次面試連未被錄用的回復也沒有，后來還是我自己發(fā)電子郵件去詢問面試結(jié)果。

    我本以為這件事情就這么結(jié)束了，但是在過完年上班后我又接到來自這家知名企業(yè)的短信，信息大致內(nèi)容是我的簡歷已通過初次篩選，邀請我到上次同樣的地點面試，不同的是這次面試時間是下午3點30分。我滿腹疑問地去了，面試完后，我和面試官談了上次我面試的經(jīng)歷，同時提出我不是很理解面試流程與招聘方案。面試官給我的答案是公司有自己的選擇原則。

    作為求職者，我還是很不理解這家企業(yè)的做法，難道把應聘者當猴耍，或者該企業(yè)根本沒有在成都的崗位而是為深圳總部招聘？或者是無法提供傳聞中的較高待遇？總之，這家公司的招聘行為和方式給我的感覺是沒有一點的誠意，我奉勸對該公司有興趣的求職者謹慎處之。

    無憂點評：不要迷信所謂的“知名企業(yè)”，也不必主觀給企業(yè)戴上所謂“應該如何”的框框，找企業(yè)如同穿鞋，合不合腳，面了才知道。

招聘信息和實際用人需求完全脫節(jié)

    面試者：sq6363065
    面試職位：PE工程師
    面試公司：某化工公司
    當事人自述：

    我早上9點到面試公司，填了一張公司內(nèi)部面試表格，一直等到10點鐘面試才開始。面試我的面試官是部門經(jīng)理，他一邊看我剛填寫的面試表格，一邊和我寒暄。為了讓面試官更了解我的真實情況，我把自己帶來的簡歷遞給他看。看完簡歷后，他表示我和公司需要的人才不符，還說招聘網(wǎng)站上的人才需求內(nèi)容不是他寫的。聽他解釋完招聘職位的要求，我個人也認為自己的專長和該公司的人才需求相差十萬八千里。

    在面試之前，我和聯(lián)系我的人力資源小姐談過，讓她看看我的簡歷，還一再要求她讓我所面試的部門經(jīng)理也看下我的簡歷，但在我去面試之前部門經(jīng)理還是沒有看過我的簡歷，害得我白跑一趟，浪費了我一天的時間和工資。

    無憂點評：招聘流程是否完善，招聘細節(jié)是否到位體現(xiàn)了一家企業(yè)的專業(yè)程度，求職者需吃一塹長一智。