現(xiàn)在大家流行在網(wǎng)上找攻略，找標(biāo)準(zhǔn)的面試回答答案，其實(shí)這些用處不大。同樣的問題面對(duì)不同的企業(yè)回答也是不一樣的。
　　1.面試官為什么要在面試中提問?
　　當(dāng)然是想要進(jìn)一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點(diǎn)。
　　2.面試官會(huì)問哪些問題?
　　面試官會(huì)根據(jù)兩種情況來提問：A、候選人的簡(jiǎn)歷情況;B、職位要求。
　　因?yàn)楹?jiǎn)歷無法詳細(xì)表達(dá)個(gè)人的具體情況，也不一定完全真實(shí)地表達(dá)了個(gè)人情況，因此面試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實(shí)的能力，因此常常稱面試為兩個(gè)人的腦力博弈。
　　3.面試有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案可參考
　　A、職位招聘要求因企業(yè)性質(zhì)的不同而不同，也會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模大小的不同而不同，還有企業(yè)所處的行業(yè)位置，未來的發(fā)展方向等等，都會(huì)影響對(duì)應(yīng)聘人員的素質(zhì)要求，因此每個(gè)企業(yè)招聘職位對(duì)于人才的需求重點(diǎn)都是不一樣的。
　　B、面試官的個(gè)人喜好也會(huì)影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個(gè)人感情色彩來評(píng)判求職者，但是人是有感情的動(dòng)物，而大部分面試官也不是專業(yè)的間諜機(jī)構(gòu)出身，經(jīng)過專業(yè)的情緒訓(xùn)練，因此帶上個(gè)人的好惡觀察求職者這很正常，只是根本從業(yè)資深與否，表現(xiàn)出的強(qiáng)烈程度不一而已。
　　既然面試官有了個(gè)人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者說你一進(jìn)門的第一印象已經(jīng)造成了面試官對(duì)你回答的成見，這是極有可能的。
　　C、面試官不是傻瓜
　　現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)是發(fā)達(dá)，我們個(gè)人在通過網(wǎng)絡(luò)尋求標(biāo)準(zhǔn)答案的同時(shí)，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網(wǎng)絡(luò)上通用的“標(biāo)準(zhǔn)答案”來回答他們的問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據(jù)我有限的知識(shí)所識(shí)，面試官會(huì)用不同的提問工具來引導(dǎo)候選人回答相對(duì)真實(shí)的答案，比如說“BAR”工具。
　　4.那么候選人該怎么辦?
　　當(dāng)然求職者也不能泄氣，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案并不代表面試前不需要做任何準(zhǔn)備。