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面試時薪資談低了怎么辦?

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):6064

薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題,造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。

    薪資談低了,木已成舟了,悔恨不及時,我們更要做到肚中有墨,只有知道了游戲規(guī)則,才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什么?

    原因一:勇氣不足

    “不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。

    應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒,一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

    回旋余地:我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)宰割一次,但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場,讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己,積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然,恭喜,你升了一級!

    原因二:不了解行情

    這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課,入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”,就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。

    回旋余地:求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單;匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒,此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上,而是要以業(yè)績突出為由,這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后,但不易頻繁提加薪要求,否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”,這會讓你失去更多發(fā)展機會。

    或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽,請三思而后行,因為這次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃”。

    原因三:不明薪資構(gòu)成

    這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”,談判時只談收入總數(shù),讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時,才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

    某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用,這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。