1)態(tài)度第一。你找實(shí)習(xí)的態(tài)度到底有多堅(jiān)決?你到底是否真的很需要一個(gè)實(shí)習(xí)?這是最最重要的，因?yàn)槿绻麘B(tài)度不夠堅(jiān)決的話，很有可能堅(jiān)持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個(gè)很好的同學(xué)，用他自己的話說，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個(gè)學(xué)期一開始，他在想這樣下去，找工作的時(shí)候，肯定不行，所以他在學(xué)期開始就確立了實(shí)習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個(gè)公司的offer，基本還算滿意。在這個(gè)學(xué)期里面，少說投過40份左右的郵件(當(dāng)然，比這個(gè)多的人有的是)，但是能一直堅(jiān)持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點(diǎn)的。

　　2)積極主動。這點(diǎn)和第一點(diǎn)相輔相成。你首先態(tài)度上想要一個(gè)實(shí)習(xí)了，那么落實(shí)在行動上，你自己就會主動起來。你是否主動的去網(wǎng)上找哪里的求職信息最快?你是否主動的去找哪個(gè)學(xué)校的bbs面經(jīng)最全?除了網(wǎng)投，你是否主動的探尋過其他方法來找到實(shí)習(xí)?你是否主動的去準(zhǔn)備面試的問題?你是否主動的去總結(jié)面試的經(jīng)驗(yàn)?在嘉定，因?yàn)殡x市區(qū)遠(yuǎn)，課業(yè)重，和其他事情沖突了，公司不好，估計(jì)面試也沒什么可能性，所以你就放棄這次面試了。(如果你真的想要一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會的話，那么上面所有的問題就不是問題)基本上，就根據(jù)我周圍人看下來的經(jīng)驗(yàn)，你求職所花的精力和你最后的結(jié)果還是有比較大的關(guān)系的。其他不談，單看面試的時(shí)候，一個(gè)人表現(xiàn)的積極主動些，一個(gè)人表現(xiàn)的一般，你說如果你是老板，付同樣的工資，你更愿意要誰?

　　3)運(yùn)氣。這個(gè)話題有些玄乎，不過我個(gè)人感覺，求職的過程中，還是有不少的運(yùn)氣成份的。當(dāng)然，有些人稱之機(jī)遇，有些人稱之緣分。這里我指的運(yùn)氣所涵蓋的面比較大。所以我們要保持一個(gè)平和的心。為什么我各方面都挺好，那個(gè)誰不如我，能夠拿到offer?為什么我沒有看到那個(gè)招聘信息?為什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都沒音信?為什么我父母就沒有什么背景?為什么我和面試管聊得挺投緣的，卻被鋸掉了?為什么面試通知是扎堆來的，有時(shí)候一個(gè)都沒有，有時(shí)候一來一大堆?

　　上面是我覺得在找工作的時(shí)候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細(xì)節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的實(shí)例來說明問題。

　　這個(gè)題目講的是”如何找到面試機(jī)會?“，實(shí)際上就是說，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭取到這個(gè)公司的面試機(jī)會。這個(gè)過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。

　　4)網(wǎng)絡(luò)�；�本上凡是開始找工作的同學(xué)，基本上都會在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機(jī)會，因?yàn)楹芏鄀mail過去，都是石沉大海。我認(rèn)識一個(gè)朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個(gè)帖子，一天大概有50份信(他說他實(shí)際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)。可想而知那些世界500強(qiáng)，每天會有多少郵件是來求職的。

　　5)學(xué)生會、社團(tuán)或某組織。這里面確實(shí)有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學(xué)還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機(jī)會。而很多同學(xué)是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實(shí)習(xí)的機(jī)會，當(dāng)然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因?yàn)楹芏喙�司的�?shí)習(xí)是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強(qiáng)調(diào)的是推薦的信任感。公司是因?yàn)樾湃卫蠋�，所以叫他幫忙找人，老師是因�(yàn)樾湃文�，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。

　　6)老師。這里的老師，一個(gè)指的是上面提到過的，學(xué)院里、學(xué)校里管學(xué)生會活動的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項(xiàng)目的。如果你能跟著這些老師去做些項(xiàng)目的話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個(gè)同學(xué)，就是這樣先找那個(gè)老師說想到他那里實(shí)習(xí)的。當(dāng)然，實(shí)際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項(xiàng)目哪位沒有?你怎么知道他愿不愿意要本科的學(xué)生?我連課都沒怎么上過，老師都不認(rèn)識我找誰啊?遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導(dǎo)思想，你到底想不想實(shí)習(xí)?如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當(dāng)然不知道這個(gè)老師的背景、他外面有沒有項(xiàng)目，他到底要不要人。另外，有一個(gè)判斷這個(gè)老師外面有沒有項(xiàng)目的方法，你看這個(gè)老師一個(gè)學(xué)期叫不叫研究生帶課。(僅供參考，請讀者自鑒。)

　　7)學(xué)長。你認(rèn)識的學(xué)長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個(gè)信息微不足道，要么是這個(gè)信息重要之極。我去年暑假在西門子做過一段時(shí)間，一起實(shí)習(xí)的是個(gè)fd的大三的學(xué)生，后面聊起大家怎么進(jìn)來的，我是在網(wǎng)上看到招聘信息，而他是因?yàn)樗�認(rèn)識的一個(gè)學(xué)長介紹進(jìn)來的(他學(xué)長在里面做的不錯，現(xiàn)在也算是個(gè)小頭了。他說，他是當(dāng)初在fd南校區(qū)自管會還是什么組織里面認(rèn)識他學(xué)長的，他學(xué)長覺得他還可以，所以這次需要幾個(gè)實(shí)習(xí)生，問他有沒有興趣來。)

　　問題隨之而來，我不認(rèn)識學(xué)長怎么辦?我沒什么機(jī)會認(rèn)識學(xué)長，說實(shí)話我連我們專業(yè)的人還沒認(rèn)識全呢?還是那句話，你想不想?如果想的話，就努力去做。毛**說“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上。”當(dāng)然，用在這里有點(diǎn)夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學(xué)校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。

　　8)同學(xué)、朋友。本人有份兼職就是靠著同專業(yè)的同學(xué)才找到的。我當(dāng)時(shí)叫我同學(xué)把那個(gè)主管的直線電話給我，我打過去的。播過去后，balabala跟她講了一會，她說那好吧，你星期二來**中心一趟吧。找工作，無非就是要別人給你個(gè)機(jī)會，而熟人推薦是最直接的方法，試想下，一個(gè)熟人的推薦加上必要的修飾和一堆冷冰冰的email擺在你面，你更愿意先看哪個(gè)?

　　講了很多(好多廢話^_^)，自己從大一開始在外面實(shí)習(xí)過，兼職過，打過散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結(jié)了一下。也許感想不一定對，但是絕對真實(shí)。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺得不對的地方，還請指教�？偟脑瓌t就是：態(tài)度第一，積極主動。