求職面試需要應(yīng)對的十個問題
在眾多面臨擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中,求職能否獲得成功往往取決于面試的結(jié)果。我曾廣泛拜訪過往屆取得成功的畢業(yè)生和幾個單位多次主持求職面試的朋友,歸納起來,有以下十個問題需要注意。這些問題雖然形式可能有所不同,但幾乎可以囊括所有面試涉及的內(nèi)容,但愿能給你忐忑不安的求職夢帶來一絲安慰和少許啟迪。
1.你是一個怎樣的人?
一般來說,你必須言簡意賅而又有重點地在兩分鐘之內(nèi)介紹完你的履歷、受過的教育、工作能力及技能特長。然后,用自己以往的成績證明你是個精明能干、事業(yè)心強(qiáng)、積極進(jìn)取的人。但,絕不可以弄虛作假。要給人留下練達(dá)而誠懇的第一印象。
2.為什么你要從事這個工作?
此時,你要審時度勢、當(dāng)機(jī)立斷,不妨簡潔而又坦率地告訴他:我從事這份工作對貴單位是有好處的。此問題考查你的判斷能力和坦率程度,更主要的是看你的求職動機(jī)。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對你求職的成功沒有幫助。
3.你能為我們做些什么?
此類問題主要考查你是否對招聘單位有足夠的認(rèn)識,看你是否具有真本領(lǐng),溝通交往能力如何。你不妨事前查找一些相關(guān)的資料及具體的統(tǒng)計數(shù)字。只有事先了解情況,回答這個問題才能有針對性,引起招聘者的關(guān)注。
4.你有什么長處?
針對這個問題,最愚蠢的回答是我無論哪方面都有優(yōu)勢。你可以談自己干勁沖天、充滿熱誠、做事果斷、關(guān)心社會經(jīng)濟(jì)政治動態(tài)、意志堅強(qiáng)等。但是不能面面俱到,在有限的時間里,要抓住最主要的特長,展示給招聘者,并使其被吸引。
5.你有什么弱點?或,請你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。
這個問題無疑是有意向你身上潑冷水,考查你的自控能力。你千萬不能說:“我記不起曾經(jīng)失敗過。”這種回答只能表明你已驚惶失措、不敢面對現(xiàn)實;虮蝗艘詾槟愎路甲再p、缺乏坦誠。你最好機(jī)智地把弱點用“優(yōu)點”表達(dá)出來。
6. 哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡?
你要明白,絕不能踏入批評某一類型領(lǐng)導(dǎo)的禁區(qū)。因為大家討厭的領(lǐng)導(dǎo)幾乎任何單位都有,也許,他就坐在你對面。你直面回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領(lǐng)導(dǎo)人物作為崇拜的偶像,也可以機(jī)敏地?fù)Q個角度回答:“我喜歡能干、有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能、給我機(jī)會嘗試、肯及時指導(dǎo)批評我的領(lǐng)導(dǎo)!
7.你有何值得驕傲的成績?
你若啞口無言就沒戲唱了,最好是舉幾個成功的事例,然后對招聘者說:“這些無論是否算是成績,但都不值得驕傲!边@樣會給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。
8. 你要求的薪酬是多少?
如果你是個現(xiàn)實主義者或無法回避這個問題,你要充滿信心地抬高自己的身價,但也不能過分地抬高,以免把人嚇跑。
9.你有其它問題需要提出嗎?
你要知道聰明的問題能給人留下絕好印象,回答“沒有”是不明智的。機(jī)智是平常善于思考培養(yǎng)出來的,不是任何時候都能脫口而出的。自知之明者不妨簡明扼要地詢問一下本單位的業(yè)務(wù)范圍、領(lǐng)導(dǎo)的期望等。
10. 為什么說你是做這份工作的適當(dāng)人選?
你可以利用你的一句精辟而深刻的座右銘一言概之,讓人知道你所具有的知識、能力、經(jīng)驗使你充滿自信。
另外 ,對于你可能遇到的其它實在不會或不愿回答的問題要勇于坦率承認(rèn)或斷然拒絕,以避免尷尬場面的產(chǎn)生。有時主試者有意問及你不可能答出的問題,目的是考查你的心理平衡能力。在這時能果斷地拒絕正是有效的答案,由于拒絕而產(chǎn)生失態(tài)是完全沒有必要的。
在各種用人單位盡量壓縮人員、大學(xué)畢業(yè)生多如牛毛的情況下,遭到用人單位的拒絕不是什么稀罕事。你要明白:只有做了充分的心理準(zhǔn)備,從容自若,才有成功的可能性。與其膽怯,不如破釜沉舟勇敢地面對各種問題,做出恰如其分的回答。
1.你是一個怎樣的人?
一般來說,你必須言簡意賅而又有重點地在兩分鐘之內(nèi)介紹完你的履歷、受過的教育、工作能力及技能特長。然后,用自己以往的成績證明你是個精明能干、事業(yè)心強(qiáng)、積極進(jìn)取的人。但,絕不可以弄虛作假。要給人留下練達(dá)而誠懇的第一印象。
2.為什么你要從事這個工作?
此時,你要審時度勢、當(dāng)機(jī)立斷,不妨簡潔而又坦率地告訴他:我從事這份工作對貴單位是有好處的。此問題考查你的判斷能力和坦率程度,更主要的是看你的求職動機(jī)。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對你求職的成功沒有幫助。
3.你能為我們做些什么?
此類問題主要考查你是否對招聘單位有足夠的認(rèn)識,看你是否具有真本領(lǐng),溝通交往能力如何。你不妨事前查找一些相關(guān)的資料及具體的統(tǒng)計數(shù)字。只有事先了解情況,回答這個問題才能有針對性,引起招聘者的關(guān)注。
4.你有什么長處?
針對這個問題,最愚蠢的回答是我無論哪方面都有優(yōu)勢。你可以談自己干勁沖天、充滿熱誠、做事果斷、關(guān)心社會經(jīng)濟(jì)政治動態(tài)、意志堅強(qiáng)等。但是不能面面俱到,在有限的時間里,要抓住最主要的特長,展示給招聘者,并使其被吸引。
5.你有什么弱點?或,請你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。
這個問題無疑是有意向你身上潑冷水,考查你的自控能力。你千萬不能說:“我記不起曾經(jīng)失敗過。”這種回答只能表明你已驚惶失措、不敢面對現(xiàn)實;虮蝗艘詾槟愎路甲再p、缺乏坦誠。你最好機(jī)智地把弱點用“優(yōu)點”表達(dá)出來。
6. 哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡?
你要明白,絕不能踏入批評某一類型領(lǐng)導(dǎo)的禁區(qū)。因為大家討厭的領(lǐng)導(dǎo)幾乎任何單位都有,也許,他就坐在你對面。你直面回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領(lǐng)導(dǎo)人物作為崇拜的偶像,也可以機(jī)敏地?fù)Q個角度回答:“我喜歡能干、有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能、給我機(jī)會嘗試、肯及時指導(dǎo)批評我的領(lǐng)導(dǎo)!
7.你有何值得驕傲的成績?
你若啞口無言就沒戲唱了,最好是舉幾個成功的事例,然后對招聘者說:“這些無論是否算是成績,但都不值得驕傲!边@樣會給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。
8. 你要求的薪酬是多少?
如果你是個現(xiàn)實主義者或無法回避這個問題,你要充滿信心地抬高自己的身價,但也不能過分地抬高,以免把人嚇跑。
9.你有其它問題需要提出嗎?
你要知道聰明的問題能給人留下絕好印象,回答“沒有”是不明智的。機(jī)智是平常善于思考培養(yǎng)出來的,不是任何時候都能脫口而出的。自知之明者不妨簡明扼要地詢問一下本單位的業(yè)務(wù)范圍、領(lǐng)導(dǎo)的期望等。
10. 為什么說你是做這份工作的適當(dāng)人選?
你可以利用你的一句精辟而深刻的座右銘一言概之,讓人知道你所具有的知識、能力、經(jīng)驗使你充滿自信。
另外 ,對于你可能遇到的其它實在不會或不愿回答的問題要勇于坦率承認(rèn)或斷然拒絕,以避免尷尬場面的產(chǎn)生。有時主試者有意問及你不可能答出的問題,目的是考查你的心理平衡能力。在這時能果斷地拒絕正是有效的答案,由于拒絕而產(chǎn)生失態(tài)是完全沒有必要的。
在各種用人單位盡量壓縮人員、大學(xué)畢業(yè)生多如牛毛的情況下,遭到用人單位的拒絕不是什么稀罕事。你要明白:只有做了充分的心理準(zhǔn)備,從容自若,才有成功的可能性。與其膽怯,不如破釜沉舟勇敢地面對各種問題,做出恰如其分的回答。
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