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遞出的簡(jiǎn)歷沒(méi)回復(fù)怎么辦

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):4773

 

在咨詢的過(guò)程當(dāng)中,遇到最多的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷投遞出去沒(méi)有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問(wèn),這使更多的人對(duì)于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑,其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了遞出的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù):

  原因

  1、企業(yè)會(huì)在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息,但是有的時(shí)候,企業(yè)本身并沒(méi)有這個(gè)職位,只不過(guò)想充分的利用這個(gè)資源,在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫了很多其他的職位,結(jié)果讓求職者空歡喜一場(chǎng);

  2、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度,把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái),這樣的話,通過(guò)大規(guī)模的招聘來(lái)宣傳自己,如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來(lái)發(fā)布信息,多半有這樣的可能性;

  3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng),如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉;

  4、選擇時(shí)機(jī)不對(duì),有的職位有很多的人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信,如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì);

  5、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息,比如就注明某某渠道優(yōu)先;

  6、沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞,比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;

  7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面,把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息;

  8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距;

  9、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚,比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求;

  10、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力,無(wú)法突出自己的優(yōu)勢(shì);

  11、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性,讓對(duì)方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟;

  12、附加的照片是一把雙刃劍,如果照得不好的話,反而是畫蛇添足;

  13、能力太強(qiáng),讓招聘方自感廟門太小;

  14、盲目投遞,沒(méi)有根據(jù)自己的能力和具備的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)選擇職業(yè),這樣的話等于守株待兔;

  15、透露自己的薪資要求和條件,導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù);

  16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;

  17、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后,對(duì)方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況;

  

解決方法

  這其中我們對(duì)于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒(méi)有辦法控制的,所以能夠做到的就是完善自己:

  1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息,根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷;

  2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向,自己要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞;

  3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性,一般以兩頁(yè)紙為主,要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái),不利的條件不要透漏給招聘方;

  4、對(duì)于照片來(lái)講,要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以,如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反;

  5、選擇良好的時(shí)機(jī),一般在三至五天時(shí)間最好,太早容易被擠掉,太晚又容易錯(cuò)過(guò)了招聘期;

  6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;

  7、如果有招聘企業(yè)的電話,立刻打電話過(guò)去;

  8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);

  9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道,比如以前的領(lǐng)導(dǎo),朋友、同事等。