某研究院新近發(fā)布房地產(chǎn)行業(yè)薪酬報告顯示，盡管受到了金融危機的沖擊，2008年房地產(chǎn)薪酬水平仍然是增長的，只是增速下降。但受行業(yè)不景氣影響，目前房地產(chǎn)行業(yè)在招聘的時候，招聘方不斷提高“門檻”，應聘方則開始更加現(xiàn)實，放下“架子”。

　　以前選高管主要看能力，但現(xiàn)在大部分公司都設立了“全日制高校本科”的學歷門檻。來自某獵頭部的數(shù)據(jù)顯示，去年初問10個候選人，幾乎沒有人愿意去外地工作，到了去年年底10個人中有2個表示考慮外地，而現(xiàn)在10個人中最少有6個人愿去外地嘗試。

　　一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，“2007年企業(yè)要上市類的人才，2008年熱衷于融資類職位，而今年營銷類職位是需求大熱點之一。因為房子賣不出去，老總不認為是市場不好，首先懷疑銷售總監(jiān)的能力，因此不滿意便換人的可能性增大�！睋�(jù)悉，今年全國房地產(chǎn)行業(yè)的高層次人才需求最多的職位依次為：總經(jīng)理、項目總經(jīng)理（多業(yè)態(tài)）、營銷總監(jiān)、融資總監(jiān)、研發(fā)總經(jīng)理等高級管理人員。