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求職簡歷切忌出現(xiàn)這25個(gè)詞

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Untitled Document          不要用空泛的詞語表達(dá)你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。 
 
 
  不要用空泛的詞語表達(dá)你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現(xiàn),但不必陳述。(show, don’t tell.)

  你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前,你一定要證明這一點(diǎn)。

  當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時(shí),簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語,人力資源經(jīng)理會(huì)一目了然,按照Scott Bennett的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語,而傾向于突出自己的成績。

  不要用空泛的詞語表達(dá)你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現(xiàn),但不必陳述。(show, don’t tell.)

  Bennett舉出以下幾個(gè)例子:

  不要用…“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”

  而嘗試…“每天晚上,我都會(huì)為120名左右的急診患者登記掛號(hào)”

  不要用…“卓越的書面表達(dá)、交流能力”

  而嘗試…“為11000位用戶寫了專業(yè)術(shù)語的指南”

  不要用…“擁有跨部門的意識(shí),善于團(tuán)隊(duì)合作”

  而嘗試…“與客戶合作,加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度,從而防止對(duì)客戶服務(wù)的干擾。”

  不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”

  而嘗試…“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制,來協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測需求”

  最糟糕的“違規(guī)者”

  勤勉和雄心是褒義詞,對(duì)不對(duì)?但如果你不能提供堅(jiān)實(shí)的事例來支持你的陳述,那么人力資源經(jīng)理也不會(huì)被你說服。Bennett建議是:在你的簡歷中,對(duì)這些聽上去美妙無比、但實(shí)則空洞無味的詞語要額外小心——

  進(jìn)取

  雄心勃勃

  能干

  有創(chuàng)造性

  注重細(xì)節(jié)

  堅(jiān)定

  高效率

  老練

  靈活

  目標(biāo)取向(Goal-oriented)

  勤勉

  獨(dú)立

  創(chuàng)新

  博學(xué)

  邏輯性強(qiáng)

  有熱情

  思維縝密

  善于理解他人

  專家

  可靠

  機(jī)智勇敢

  自覺

  成功

  有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

  善于組織