448家上市公司董事長去年放棄領(lǐng)薪
448位上市公司董事長放棄領(lǐng)薪
漳州發(fā)展董事長月薪500元成名副其實最低薪高管
截至4月22日,兩市共有1261家上市公司公布了2008年年報。根據(jù)中國證券報信息數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計,剔除不可比因素后,1209家上市公司高管中,有448位董事長放棄在上市公司領(lǐng)取薪酬,占比高達37%.漳州發(fā)展董事長月薪500元成名副其實最低薪高管。
需要注意的是,董事長不領(lǐng)薪并不等于“零薪酬”。因為按照平安的說法,馬明哲的績效獎金和期權(quán)雖然有較大下滑,但至少有底薪,不領(lǐng)薪是個人意愿與公司機制無關(guān)。
不過整體而言,上市公司業(yè)績雖然整體下降,但高管薪酬卻未顯“跌勢”。2008年,高管薪酬共計39.73億元,同比增長5.73%;而1209家公司實現(xiàn)凈利潤6979.48億元,同比下降16.75%.
最低月薪500元
據(jù)報道,ST秦嶺的總經(jīng)理王清海則以年薪僅7920元“榮獲”08年最窮總經(jīng)理第一名。
而據(jù)wind數(shù)據(jù)顯示,漳州發(fā)展的董事長莊文海去年從上市公司領(lǐng)取的薪酬為5000元,由于任期從3月開始,因此平均月薪僅為500元。莊文海并未在股東或關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)薪,也未持有公司股權(quán),他也由此成為A股上市公司中名副其實的最低薪高管。
排名底薪榜末十位的董事長合計領(lǐng)取薪酬71400元,人均7140元。其中,有6位董事長2008年領(lǐng)取的薪酬低于1萬元。另外記者注意到,還有25位董事長領(lǐng)取的薪酬在1萬-3萬元之間。
不過,低薪酬不等于低收入。王清海領(lǐng)取的薪酬為3300元,然而據(jù)有關(guān)報道,王清海除擔任ST秦嶺高管外,還在銅川市制藥廠、銅川市藥材公司、陜西豐禾制藥有限公司等處任職。由于同時在其他關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取報酬津貼,因此他的真實收入或許沒有年報中顯示的那么“寒酸”。
431家公司高管薪酬逆勢上漲
根據(jù)中國證券報數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計,在這1209家上市公司中,共有834家公司的高管薪酬同比上漲,占比近七成。而在高管“加薪”的上市公司中,有431家去年業(yè)績同比下降,占比達51.68%.
從統(tǒng)計中看,高管年薪排名前十位的基本是大型央企,更以金融企業(yè)為多,如中國平安、中國銀行、中國太保等,排名后十位的則多是ST公司。
在所有上市公司中,深發(fā)展董事長Frank.N.Newman以年薪1598萬元榮登榜首。其薪酬較去年同期下降30%,而深發(fā)展去年凈利潤同比下降76.83%.
針對高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相背離的情況,有業(yè)內(nèi)人士指出,高管年薪除了與公司業(yè)績掛鉤外,還要考慮到激勵股權(quán)的延期支付。
而就ST秦嶺的業(yè)績表現(xiàn)來看,去年公司共計虧損3.33億元,業(yè)績同比下降近27倍。而高管年薪共計37.19萬元,同比下降0.13%.
有分析人士指出,公司業(yè)績表現(xiàn)差,再加上高管年薪低、普遍兼職,使得他們無心經(jīng)營,很容易使公司業(yè)績陷入循環(huán)下降的怪圈。
金融行業(yè)高管年薪居首位
Wind數(shù)據(jù)顯示,金融行業(yè)前三名高管報酬均值以266.39萬元居各行業(yè)之首,其次是能源和信息技術(shù)行業(yè)。而日常消費、材料和電信服務(wù)行業(yè)則位列最后三席。其中,除了金融行業(yè)較去年同期下降22%外,其他行業(yè)前三名高管的報酬均值均有不同程度的上漲。
數(shù)據(jù)還顯示,以前三名高管報酬均值計算,排名最高的金融行業(yè)是排名最低的電信服務(wù)行業(yè)的3.4倍。
繼財政部出臺金融機構(gòu)高管“限薪令”之后,有專家指出,政府不僅要頒布條例來限薪,更要通過公司制度安排對這些公司高管進行限制,從而保證公司治理框架健康完善。最重要的是做到高管薪酬透明化,并且一定要和企業(yè)績效相關(guān)聯(lián),這樣才能發(fā)揮薪酬激勵作用,提高企業(yè)的競爭力。
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