美國(guó)高盛公司經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱文·戴利近日公布的調(diào)查結(jié)果表明，假如有更多女性從事有薪酬的工作，這個(gè)世界會(huì)更加富裕。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在瑞典，15歲至64歲女性中70%的人在工作，與同年齡段工作的男性比例相差不到五個(gè)百分點(diǎn)。在美國(guó)和英國(guó)，差距約為12個(gè)百分點(diǎn)。在意大利、日本和西班牙，差距超過(guò)20個(gè)百分點(diǎn)。 戴利說(shuō)，如果女性就業(yè)率提升到和男性相同的水平，假設(shè)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)與就業(yè)率增長(zhǎng)成比例，那美國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值將增長(zhǎng)9%，歐元區(qū)增長(zhǎng)13%，日本則增長(zhǎng)16%。 也許有人反駁說(shuō)，只看國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值會(huì)夸大女性就業(yè)帶來(lái)的好處。如有更多的女性外出工作，那她們現(xiàn)在從事的一些不付薪酬工作(如照顧孩子、打掃衛(wèi)生、做飯等)就需要花錢請(qǐng)人來(lái)做。這樣有些工作就要計(jì)入國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值，因這些工作是市場(chǎng)而不是家庭提供的。戴利說(shuō)，照顧孩子的報(bào)酬很低，所以不會(huì)給國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值帶來(lái)多大增長(zhǎng)。 戴利在接受英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》周刊采訪時(shí)表示，如能找到收費(fèi)合理的照看孩子的人或機(jī)構(gòu)，許多女性愿意出去工作，或工作更長(zhǎng)時(shí)間。因此如為家庭提供托兒補(bǔ)貼，會(huì)讓女性更有可能重返工作崗位。 戴利還認(rèn)為，提高女性就業(yè)率可能有助于解決社會(huì)老齡化帶來(lái)的難題。他說(shuō)，這不會(huì)像一些人擔(dān)心的那樣降低人口出生率。事實(shí)上，當(dāng)男性和女性就業(yè)率相差無(wú)幾時(shí)，女性往往會(huì)生育更多孩子。