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就業(yè)視點(diǎn):文憑不等于能力 用人不能唯學(xué)歷

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“學(xué)歷是塊敲門(mén)磚”,這句話描述了當(dāng)前一些用人單位在選人用人上不重能力重學(xué)歷的現(xiàn)象。這種做法,使沒(méi)有文憑、學(xué)歷較低的人被“否決”,把很多沒(méi)有“敲門(mén)磚”但有真本領(lǐng)的人擋在了用人單位的大門(mén)之外。這不禁使人思索:衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么?什么時(shí)候才能徹底改變選人用人“唯文憑是舉”的狀況? 有人說(shuō),把衡量人才的軟標(biāo)準(zhǔn)硬化為學(xué)歷這一硬杠杠,能夠較好地體現(xiàn)選人用人的公平性;也有人說(shuō),單位里出現(xiàn)一個(gè)崗位空缺,夠資格的人以十計(jì)甚至數(shù)十計(jì),這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng),不用“學(xué)歷尺”量又用什么量呢?這些說(shuō)法有一定道理,但存在片面性。因?yàn)閷W(xué)歷不等于能力,擁有文憑的人并不一定就是人才。 應(yīng)該看到,把人才標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單化為文憑或?qū)W歷一個(gè)指標(biāo),已經(jīng)帶來(lái)種種弊端。一方面,它直接導(dǎo)致“假文憑”和“注水文憑”泛濫成災(zāi),“權(quán)學(xué)交易”大行其道;另一方面,它極大地挫傷了一些勤奮好學(xué)、立志成才者的積極性,造成大量沒(méi)有文憑或文憑較低的有用之才被埋沒(méi)。時(shí)下一些地方出現(xiàn)的高技能人才短缺現(xiàn)象,就從一個(gè)側(cè)面反映了我們?cè)谌瞬爬砟钆c人才培養(yǎng)上存在著誤區(qū)。 當(dāng)然,強(qiáng)調(diào)用人不能唯學(xué)歷,并不是否定學(xué)歷教育的作用,更不是貶低知識(shí)的力量。社會(huì)需要各種不同類型的人才,其中有知識(shí)型、研究型的,也有創(chuàng)業(yè)型、技能型的。而人才成長(zhǎng)的途徑是多種多樣的,并非學(xué)歷教育一條路可走。寒窗苦讀、高校深造,可以成才;發(fā)奮自學(xué)、博覽群書(shū),可以成才;立足崗位、鉆研業(yè)務(wù),也可以成才。人才的類型不同,成才的途徑不同,衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)自然也不能是單一的。把學(xué)歷作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)甚至唯一標(biāo)準(zhǔn),顯然有失偏頗。同時(shí),一個(gè)單位招攬人才,是為了讓他干事創(chuàng)業(yè),而不是當(dāng)擺設(shè)。俗話說(shuō):是騾子是馬,拉出來(lái)遛遛。所謂“遛遛”,就是通過(guò)實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn),就是堅(jiān)持人才的實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)。因此,衡量和評(píng)價(jià)人才,選拔和使用人才,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,綜合考察其品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)等情況,而不能以偏概全,唯學(xué)歷是舉。這樣,才能形成人才輩出、人盡其才的局面,更好地推進(jìn)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)。(李儉)