勞動爭議處理列入2007年全國人大立法計劃
據《工人日報》消息,勞動爭議處理立法已經列入2007年全國人大的立法計劃,并初成草案文本。 據一位參與起草的勞動爭議處理法的專家向記者透露,這次勞動爭議處理法草案主要由全國人大法工委直接起草。中華全國總工會、勞動和社會保障部、司法部等單位牽頭的課題組也已經形成了四五個建議稿,為草案的最終版本提供參考。 “法工委的版本沒有行政調解的機制,只有法院和仲裁委能夠處理,所以我建議立法確認目前基層運用的行政調解機制!睂撞拷ㄗh稿進行過比較的中國勞動法學會副會長董保華告訴記者。 他贊同加上如下內容:勞動爭議發(fā)生后,當事人可以按照自愿原則進行協(xié)商;工會部門也可代表勞動者與用人單位進行協(xié)商、談判;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成,當事人可以向當?shù)氐膭趧有姓块T申請行政調解。 有關專家指出,我國自1987年恢復勞動爭議處理制度以來,迄今已20年。伴隨勞動關系的發(fā)展特別是勞動爭議多發(fā)階段的來臨,以“一調一裁兩審”為主要內容的勞動爭議處理制度亟待創(chuàng)新發(fā)展。目前正是立法的關鍵時期,究竟是制定統(tǒng)一的勞動爭議處理法,還是把訴訟和其他環(huán)節(jié)分離立法;勞動爭議處理究竟是向行政化發(fā)展,還是向民間化發(fā)展,都將對今后勞動爭議處理效能乃至勞動關系的和諧產生深遠影響。 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長范戰(zhàn)江也認為,目前勞動爭議的數(shù)量和復雜程度都超過以往,但是不少糾紛都面臨著法律空白。目前《勞動合同法》二審稿已經比較成熟,勞動爭議處理法提上立法日程是大勢所趨。(田享華)
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