有一位管理學(xué)家曾經(jīng)這樣說：“要了解一所企業(yè)，必先了解其中的人。”換句話說，有怎樣的人，就有怎樣的企業(yè)。這個(gè)道理不難明白，企業(yè)是由人組成和管理的，它本身雖然沒有生[閱讀全文]

2014-03-02 09:15:53

　　 　值得一讀的面試技巧和注意事項(xiàng)，條理清晰、總結(jié)全面，一份很不錯(cuò)的面經(jīng)，找工作的同學(xué)值得一看。 　　 　　談到面試的問題，可能很多人最先想到的就是簡歷問題，[閱讀全文]

2014-02-25 17:46:51

 1  我是誰 自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個(gè)人履歷和專業(yè)特長，包括姓名、年齡、籍貫等個(gè)人基本信息；教[閱讀全文]

2014-02-24 18:30:57

從我負(fù)責(zé)單位人力資源招聘的角度給你提出幾點(diǎn)建議，供你參考，　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份[閱讀全文]

2014-02-22 09:56:36

　1、問（考官問，以后不再重復(fù)注明）：能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎？ 　　分析：這個(gè)問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面、客觀地評價(jià)自己，從考生[閱讀全文]

2014-02-18 09:06:35

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份個(gè)人求職簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)[閱讀全文]

2014-02-17 17:52:45

根據(jù)保圣那管理顧問公司針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計(jì)出5個(gè)人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。 問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？ A.別的同仁認(rèn)為我是老板[閱讀全文]

2014-02-11 18:07:13

有的求職者面試的時(shí)候打電話、發(fā)短信，或者吃東西等。你在做什么呢？在面試時(shí)要知道有些舉動(dòng)是不能出現(xiàn)的。下面介紹的面試時(shí)最糟糕且最常見的30個(gè)錯(cuò)誤，說不定就會(huì)對你頗[閱讀全文]

2014-02-01 11:46:02

呈現(xiàn)頻率最高的問題 每次去公司面試，無論是什么方式的企業(yè)，考官提問的第一句話簡直都是讓應(yīng)聘者做一個(gè)冗長的自我引見。在我閱歷的面試中，這似乎成為了一道主[閱讀全文]

2014-01-21 08:55:14

俗話說人靠衣裝，面試的第一印象是極其重要的，所以萬里長征第一步一定要打好基礎(chǔ)。那么如何在著裝上讓自己從蕓蕓眾生中脫穎而出獲得面試官第一眼的青睞與欣賞呢？ [閱讀全文]

2014-01-18 09:28:04

女性在求職面試時(shí)，常會(huì)碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應(yīng)對這些讓人感到尷尬的問題呢？   [閱讀全文]

2014-01-15 17:52:03

對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測外貌；二測口才。但除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。有面試必知的八句最不該說的話都值得關(guān)注的。 [閱讀全文]

2014-01-14 09:41:02

1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？ A.這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)[閱讀全文]

2014-01-06 10:27:39

自我介紹是 面試 中非常關(guān)鍵的一步，許多 面試 官提的第一個(gè)問題往往就是”能否請您做一下自我介紹?” 因此，自我介紹也被稱為” 面試 第一問”。在自我介紹中[閱讀全文]

2013-12-31 18:21:56

根據(jù)保圣那管理顧問公司針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計(jì)出5個(gè)人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。 問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？ A.別的同仁認(rèn)為我是老板[閱讀全文]

2013-12-30 16:25:52

五年前，我只身來到深圳打工，應(yīng)聘一家民政部門辦的內(nèi)部刊物的采編崗位。面試時(shí)，副主編將手一指門外說：“試題很簡單，喏，你們看，大門那兒有一位乞丐，是個(gè)瞎子，估計(jì)也[閱讀全文]

2013-12-25 16:32:09

從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不[閱讀全文]

2013-12-24 13:52:07

　 到外企面試前，僅僅準(zhǔn)備好一份簡歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，這樣面試通過的幾率就會(huì)大大增加。比如登陸所面試企業(yè)的網(wǎng)站、搜索網(wǎng)絡(luò)中與此公司相關(guān)的各[閱讀全文]

2013-12-18 08:53:36

  出現(xiàn)頻率最高的問題     每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應(yīng)[閱讀全文]

2013-12-15 16:01:59

　經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個(gè)月卻一無所獲呢？在這里我們不對環(huán)境[閱讀全文]

2013-12-12 08:33:18